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       很多醫(yī)院的護(hù)工運作并沒有正規(guī)的管理，病人有需要，可以通過醫(yī)院的保安、物業(yè)、護(hù)士等等潛在利益鏈推薦，這無疑隱藏著巨大的風(fēng)險。

       為進(jìn)一步規(guī)范護(hù)工管理，嘉堡為每家醫(yī)院提供的服務(wù)都從護(hù)工的招募、培訓(xùn)、規(guī)范等多方面加強(qiáng)管理，使護(hù)工掌握規(guī)范的患者照護(hù)的相關(guān)知識和操作技能,并能更好地為病人服務(wù)。

多渠道招募，提供就業(yè)機(jī)會

       通過聯(lián)系中介、培訓(xùn)學(xué)校、招募會和推薦等招募渠道，讓更多適齡的中年人來參加應(yīng)聘并進(jìn)行面試，了解這份工作的本質(zhì)和意義，即便疫情期間，我們的籌備人員沒有停下奔忙的腳步，奔走于貧困區(qū)縣，面試篩選護(hù)理人員。

       第一批入圍的護(hù)工選手是公司業(yè)務(wù)良性發(fā)展的基石，她們會很大程度影響護(hù)工團(tuán)隊的風(fēng)氣和面貌，所以對她們的篩選至關(guān)重要，通過言談舉止背景調(diào)查看出一個人是否是否可以做穩(wěn)做久，通過多方面考察應(yīng)聘人員來判斷是否合格，靠的是老師的腳踏實地和閱歷。

接待住宿，保障護(hù)工安全

       通過面試的護(hù)理人員就是嘉堡服務(wù)大家庭中的一員，嘉堡會負(fù)責(zé)接待服務(wù)和安排住宿，以及針對疫情期間對護(hù)理人員的隔離及日常消毒、清潔等工作。

系統(tǒng)培訓(xùn)，提升自身技能

       護(hù)理人員需經(jīng)過嘉堡和三甲醫(yī)院護(hù)理的雙重培訓(xùn)，且標(biāo)準(zhǔn)為三甲醫(yī)院的護(hù)理標(biāo)準(zhǔn)。嘉堡擁有800平室內(nèi)自主教學(xué)和實操基地，配有專業(yè)營養(yǎng)實操廚房和仿真情景培訓(xùn)教室，多媒體教學(xué)，滾動授課。采用九段式雙軌制教學(xué)方式，分段教學(xué)，因材施教，為每位學(xué)員量身定制職業(yè)規(guī)劃。

       嘉堡的姐妹們?yōu)榱吮M快提升自身技能，坐公交車的時候也在看筆記學(xué)習(xí)，你們認(rèn)真的樣子是最美的。嘉堡會給予姐妹們一個好的學(xué)習(xí)環(huán)境和工作平臺，讓姐妹們努力成為醫(yī)院護(hù)工的骨干力量。

規(guī)范管理，提高服務(wù)質(zhì)量

       護(hù)理人員接受公司合約制管理制度，身份證、健康證、技能、級別評定、服務(wù)水平由公司嚴(yán)格把控，并且培訓(xùn)考試合格后，頒發(fā)培訓(xùn)合格證書。公司還會定期為護(hù)理人員進(jìn)行循環(huán)培訓(xùn)，提升技能同時保證服務(wù)品質(zhì)。

       疫情期間，上崗護(hù)理人員必須出示當(dāng)?shù)匾淮a通（綠色）、穿工裝、佩戴工牌、一次性手套、口罩、一次性帽子，提供近三個月健康報告。（近期安排已隔離14天的護(hù)理人員）

       護(hù)理人員與院方醫(yī)生、護(hù)士直接對接病人的情況，并且在護(hù)理人員服務(wù)過程中，管理老師會定期巡檢、評價監(jiān)督，每一個護(hù)工信息當(dāng)天在醫(yī)院質(zhì)檢員處告知，以便院方工作人員回訪工作。做好護(hù)工人員健康把控，為客戶打造安心、專業(yè)的服務(wù)，并且嘉堡會為護(hù)理員和客戶雙方辦理職業(yè)責(zé)任險和意外險，為雙方保駕護(hù)航。

好評如潮，客戶認(rèn)可放心

       嘉堡護(hù)工經(jīng)過層層考核、篩選和培訓(xùn)后，入職各醫(yī)院照顧病患，憑借專業(yè)的技能和細(xì)致入微的服務(wù)，獲得了病人和家屬的一致好評和認(rèn)可。